- تحلیل شغل هدف و محیط آن برای شناسایی برساختهای (construct) کلیدی (ابعاد، شایستگی‌ها، وظایف) که باید ارزیابی شوند
- تکنیک‌های چندگانه ارزیابی مورد استفاده قرار گیرند
- تمرین‌های شبیه‌سازی شده با شرایط کاری که برای استخراج رفتارهای مرتبط با برساختهای کلیدی مورد استفاده قرار می‌گیرند
- در طی ارزیابی رفتارهای آشکار شرکت‌کنندگان مشاهده، دسته‌بندی و ارزیابی می‌شود
- چندین ارزیاب مورد استفاده قرار می‌گیرند
- ارزیاب‌ها آموزش‌دیده‌اند
- یک پروسه سیستماتیک برای ثبت و امتیازدهی به رفتارها استفاده می‌شود. داده‌ها بین ارزیابان تجمیع شده و تمرین‌های شبیه‌سازی و در نهایت برساختهای کلیدی به گونه‌ای سنجیده می‌شوند که امتیازات نهایی را مشخص نمایند(Thornton III, Rupp, & Hoffman, 2014: 7).
اضافه کردن نظر